Luoyang Golden Egret 2023 Rezerv Kadro Yıllık Cevap Toplantısı Başarılı Bir
Rezerv kadroları, katılımcı liderlere ve mentorlara geçen yıl staj durumu ve ana çalışma içeriği hakkında rapor vermiş ve bir sonraki çalışma planını ve çabaların takip yönünü netleştirmiştir. Rezerv kadrolarının raporundan sonra, değerlendirme ekibinin eğitmenleri ve üyeleri raporlarının içeriği hakkında sorular ve yorum soracaklar.
Rezerv kadrolarının raporundan sonra, şirketin yürütme komitesinin liderleri sırasıyla rehberlik etti.
Genel Müdür Yardımcısı Jing: Rezerv kadroları pozisyonlarına dayanmalı, profesyonel bilginin öğrenilmesini sürekli olarak geliştirmeli, atölyeye batmalı, yukarı ve aşağı süreçleri bir araya getirmeli ve problem bulma ve sorunları çözme yeteneğini geliştirmelidir.
Zhang, Sert Yüzey Malzemeleri Bölümü Genel Müdürü: Tüm yedek kadrolar, gelecekteki çalışmalarda sorunları çözmede sistematik, derin ve profesyonel olmalı ve kapsamlı yeteneklerini geliştirmeye dikkat etmelidir.
Liu, Sondaj Mühendisliği Araçları Bölümü Genel Müdürü: Tüm Yedek Kadrolar, çalışmalarında kapsamlı düşünme, akıl hocalarından ve öncüllerinden öğrenme, müşteri ihtiyaçlarını anlamak ve bilgilerini genişletmek ve bilgilerini geliştirme ve yeteneklerini geliştirme yeteneğine sahip olmalıdır. ifade ve iletişim kurun.
Son olarak, şirketin genel müdürü Yang, aynı zamanda, gerçeklerden gerçeği aramak için gelecekteki rezerv kadroları, aynı zamanda onaylama ve başarılar sunmak için ilerleme ve başarılar elde etmek için rehberliğin bir özetini yaptı. İş, sürekli temperlenin ve kendilerini geliştirin, mümkün olan en kısa sürede bağımsızın omurgası olmak.
Bu savunma, şirketin geçen yıl yeni üniversite öğrencilerinin çalışmalarını anlaması için bir platform sunuyor ve ayrıca üniversite öğrencilerinin eksikliklerine ve gelecekteki çalışmaların yönüne dikkat çekiyor. Umarım gelecekteki çalışmalardaki tüm rezerv kadroları orijinal niyeti unutmayın, misyonu akılda tutmayın ve şirketin gelişimine katkıda bulunur!
